多国籍製造企業向けの手動給与管理 プロセスのデジタル化

Digitalisation of manual payroll processes for a multinational manufacturing enterprise

業界

製造業

課題

私たちのクライアントは、営業活動を行っているいくつかの国における製造現場から正確な出勤データを取得するという課題に直面していました。従業員はモバイルアプリケーションを使用できず、レガシーなプロセスとして依然として手作業と紙ベースのモニタリングが中心でした。そのため、モバイルアプリケーションに依存せず、プロセスをデジタル化できるソリューションが必要でした。

当社のクライアント

当社のクライアントは、今日の主要イノベーション企業やテクノロジー企業家にとって欠かせないエンジニアリングパートナーです。同社のソリューションは、電気自動車、航空機、デジタル工場、スマートホームに電力を供給します。75年以上の歴史を持つ同社は、高度に設計されたコネクティビティとセンシング製品を製造し、グローバルな通信インフラの重要な構成要素となっています。世界各地に従業員、顧客、エンジニアリングセンター、工場を持つ、真にグローバルな産業技術企業です。

OS HRS のソリューション

私たちのクライアントチームは、お客様と相談しながらマニュアル化されたプロセスをマッピングし、ビジネスニーズを満たす最適なソリューションを提案しました。私たちのソリューションは、クライアントシステムに統合するとともに従業員の携帯電話機所有率のギャップを克服する必要がありました。

エンドツーエンドの出退勤プロセスのデジタル化

会社の特定のニーズに合わせて特化されたオペレーティングシステムの実装

従業員の出勤チェックとモニタリングのために工場現場に設置された端末

保証書と財務転記の自動統合

成果

会社の人事担当チームの生産性向上

手作業による勤怠確認やモニタリングによる時間の短縮

正確な給与計算とスケジューリングのための報告データの精度向上

検証が自動化され、矛盾があればすぐに監督者に報告されるため、手動による介入は最小限に抑えられた