グローバルな製造企業向けのデジタル出席ソリューションの実装

Implementing a digital time & attendance solution for the blue collar workforce of a Fortune 500 company

業界

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課題

同社は、厳格かつ複雑な規制管轄区域での残業規制への無意識的な違反により、主要な製造ラインの1つに影響を与えかねないプラントの操業停止に直面していました。この違反は、紙ベースの時間と出勤を含む手動の給与処理に頼っていたため、統合とレポート作成中にエラーが生じた結果発生しました。

私たちのクライアント

生産プラントと研究センターのグローバルネットワークを備えた世界をリードする自動車メーカーの1つ。私たちのクライアントは、自動車工学のパイオニアとして、モチベーションと義務の両方において、安全かつ持続可能な方法でモビリティの未来を形作ることを目指しています。同社は、革新的で環境に優しい技術、そして安全で優れた自動車に焦点を当て、人々を魅了し、感動させることを目指しています。

OS HRSが提供したソリューション

緊急性が高かったため、当社のチームはお客様の給与管理担当者と迅速に連携し、重要な問題点を洗い出し、必要なコンプライアンス・モジュールとワークフローを優先的に配備しました。

出退勤管理プロセスのデジタル化

報告のエラーを防ぐのに向けた承認ワークフローと検証ルールを導入

個々の従業員のプロファイルと要件に基づくテーラーメイドのソリューション

結果

実装から3ヵ月以内に、残業上限に違反する専従換算が10%から0%に減少

クライアントには、違反の反復を回避することに加え、コアビジネスオペレーションへのさらなる影響を防ぐことが可能になりました

最新の法定更新と拡張サポートによって地域の規則や規制の順守を強化