自動車の世界的トップ企業における日次での給与調整を実施

OS HRSが世界の自動車リーダー向けの日常的な給与管理の調整にどのように役立ちましたか

業界

自動車

課題

私たちのクライアントは、リアルタイムで柔軟な福利厚生システムを通じて、従来の残業手当を補償休暇や変動請求タイプに変えるなど、方針変更に対応できるシステムを必要としていました。これにより、給与の精度に影響を与える複数の変数と順列が作成され、複数のユーザータイプと出力を集中的にカスタマイズする必要がありました。

私たちのクライアント

生産プラントと研究センターの世界的なネットワークを持つ、世界をリードする乗用車およびトラックメーカーの1つ。同社は、自動車工学のパイオニアとして、モチベーションと義務の両方において、安全かつ持続可能な方法でモビリティの未来を形作ることを目指しています。同社は、革新的で環境に優しい技術、ならびに魅力的で所有欲をかき立てる安全かつ優れた車作りに主眼を置いています。

OS HRS のソリューション

クライアントの長年の給与管理パートナーとして、私たちは、実装チームとクライアントチームを配置して、詳細な要件とそのビジネスニーズを確認しました。そして、お客様の複雑な日々の給与管理のニーズに対応するため、当社の給与管理テクノロジーソリューションを再構成することができました

クライアントが要求した主要要件と結果に基づくシステムセットアップ

請求処理を毎日のベースで実行し、リアルタイムで給与計算を行うことで、きめ細かな調整を行う

データキャプチャ、透明性、レポート作成のためのGLおよびその他の必要な企業システムとの統合

成果

ますます複雑化する要件と変化する人事方針基づき、給与計算のための正確な処理出力を作成する能力

システム自動化による財務精度

従業員の福利厚生、満足度、エンゲージメントのための先進的な人事慣行を常に把握する