業界
課題
同社は、主要市場で急変する給与規制に直面しており、これは給与処理のコンプライアンスに大きな影響を及ぼしたため、これらの変更に対応するソフトウェア要件も変えざるを得ませんでした。同社は以前、分散型の給与モデルを利用していましたが、このモデルでは、複数のローカル給与プロバイダーを管理する必要があり、そのためベンダーの経費が増大し、会社の標準化さえ劣っていました。
グローバルな給与計算のエキスパートである当社は、当社の給与計算アウトソーシングチームが一元管理していたお客様の複数の国の給与計算に対応することができました。また、カスタマイズ可能な給与処理プラットフォームを導入し、各国固有の要件を満たすとともに、社内のグローバル法令遵守部門と連携して自動的な法令遵守を継続しました。
複数の事業体における給与制度の整備
一元化された給与管理プラットフォームとサービスを最適なコストで提供する
国内におけるすべての必要な規制と更新のモニタリング
